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Além de evitar erros comuns, candidatos devem adaptar as informações e destacar competências relevantes para a função
Antes mesmo da entrevista de emprego, o candidato precisa vencer uma primeira etapa: fazer com que seu currículo seja percebido. Embora pareça uma tarefa simples, a elaboração do documento ainda gera dúvidas entre estudantes, profissionais em busca do primeiroemprego e pessoas que desejam mudar de área. Por exemplo, as informações excessivas, a falta de objetividade e os currículos que não destacam as experiências mais relevantes podem dificultar a apresentação profissional.
Segundo Daniel Santos, especialista em Recursos Humanos e analista de Gestão e Gente da UNINASSAU Rio de Janeiro, um dos erros mais comuns na elaboração do currículo é a ausência de dados de contato, como e-mail e telefone. “Os candidatos têm que estar atentosa esse aspecto, pois, dessa forma, o recrutador não conseguirá entrar em contato. Outro ponto importante é a falta da localização. Uma boa sugestão é informar não apenas o estado, mas também o município onde reside. No entanto, é importante ter cuidado paranão fornecer informações excessivas, como bairro, rua e número da residência, pois isso pode comprometer a segurança e a privacidade”, explica.
O currículo deve ser encarado como uma ferramenta de comunicação profissional. Por isso, é importante selecionar as experiências e informações mais relevantes para a vaga pretendida, especialmente quando se tem pouca.
“É importante priorizar as experiências profissionais e as formações mais recentes, principalmente as relacionadas ao cargo pretendido. Caso o candidato tenha pouca bagagem profissional, uma boa estratégia é descrever detalhadamente as atividades realizadas,destacando suas habilidades e competências. Dessa forma, é possível valorizar as experiências adquiridas, mesmo que limitadas”, ressalta Daniel Santos.
Para quem busca o primeiro emprego, a falta de bagagem profissional pode dificultar a elaboração do currículo. Nesses casos, o especialista recomenda valorizar outras atividades que demonstrem conhecimentos e iniciativa. “É importante destacar as experiênciasde trabalho voluntário, os projetos acadêmicos, as palestras e os eventos que o candidato participou, especialmente quando estão relacionados à área de interesse. Tudo isso demonstra conhecimentos prévios, iniciativa e interesse pelo desenvolvimento profissional”,orienta.
Já para quem deseja mudar de área, o desafio é mostrar como as experiências anteriores podem contribuir para a nova função, mesmo quando pertencem a outro campo profissional. “Diferentes profissões podem ter competências em comum. Por isso, é importante analisaras duas áreas e destacar as habilidades que podem ser aproveitadas. Por exemplo, um psicólogo pode ter competências relevantes para atuar como atendente de telemarketing, pois ambas as atividades envolvem contato com pessoas, comunicação e, em determinadassituações, mediação de conflitos. O ideal é ressaltar essas competências transferíveis e demonstrar como elas podem contribuir para o desempenho na nova função”, afirma.
Não existe um modelo único de currículo ideal. A estrutura deve considerar a trajetória do candidato e os requisitos da vaga. De modo geral, o documento pode ser organizado com dados de contato, objetivo profissional, formação acadêmica, experiências profissionais,incluindo empresa, cargo, período de atuação e atividades desempenhadas, e cursos ou atividades complementares. O ideal é priorizar os dados relevantes para a oportunidade, evitando informações que não contribuam para apresentar o perfil profissional.
A elaboração de currículos é uma das orientações oferecidas na Feira de Trabalhabilidade da UNINASSAU Rio de Janeiro, marcada para o dia 4 de novembro. Gratuito e aberto ao público, o evento também conta com atividades de capacitação profissional. Empresasparceiras marcam presença em estandes para receber currículos, aproximando candidatos e organizações.
