Incentivo da concessionária vem inspirando mais e mais mulheres a se desafiarem e a acreditarem em seus potenciais
Se no passado a participação feminina no mercado de trabalho era limitada a alguns espaços e profissões, hoje essa realidade é diferente. Embora ainda distante da equidade, as mulheres vêm ocupando e conquistando cada vez mais espaços. No saneamento básico, área que ainda é majoritariamente masculina, por exemplo, essa transformação inspira mais e mais mulheres a se desafiarem e acreditarem em seus potenciais.
Na equipe comercial da Águas do Rio, por exemplo, o número de mulheres contratadas vem crescendo exponencialmente. Em 2025, foram quase 60 novas colaboradoras, e, nos três primeiros meses deste 2026, esse número já se aproxima de 40. A agente Ruth Lindoso, de 58 anos, chegou há quatro anos à empresa. Aos 15 anos, ela veio de São Luís, capital do Maranhão, para tentar a vida no Rio. Já trabalhou como doméstica, gerente de loja e em barraca de praia.
Quando se juntou ao time da Águas do Rio, empresa do grupo Aegea Saneamento, ela buscava uma maneira de se reintegrar ao mercado de trabalho, mesmo apreensiva por conta da idade.
Moradora do Bairro Carioca, em Triagem, na Zona Norte do Rio, ela conta que o dia a dia de um agente comercial é desafiador. Afinal, percorrer as comunidades cariocas em busca de resultados é uma função que exige bastante disposição. Desde realizar a leitura de hidrômetros, passando pela entrega de faturas até a negociação, a posição requer habilidade para dialogar com o cliente.
Mãe de quatro filhos e recém-formada num curso técnico de enfermagem, Ruth faz parte de uma iniciativa que busca aumentar a participação de mulheres na atuação da concessionária nas comunidades cariocas.
Ruth Lindoso
“Eu encontrei a oportunidade de me desenvolver, tanto como pessoa quanto como profissional. Sem medo de errar, eu abracei o desafio e, nesses quatro anos, já passei por inúmeras áreas, como leitura e negociação. Hoje, me sinto mais segura para crescer e assumir tarefas ainda mais complexas”, diz.
Exemplo que inspira
Para a coordenadora comercial Tayara Câmara, iniciativas como essa são importantes pois inspiram outras mulheres a seguirem o mesmo exemplo e acreditarem em seus potenciais:
“Entendo que, quando uma sobe, puxa a outra. É um movimento que precisa ser iniciado e impulsionado continuamente, por isso é tão importante contratar e estimular a participação feminina, em todas as posições, para que suas entregas e méritos tenham cada vez mais destaque”, pontua.
Ela ainda afirma ser a primeira vez em que integra uma companhia compromissada em praticar a diversidade e diz ser revigorante testemunhar diariamente a evolução de tantas mulheres ao seu redor.
Estímulo à empregabilidade e diversidade
O estímulo à empregabilidade de mulheres é um importante pilar promovido pela Águas do Rio. Ele se junta a outros que compõem o Respeito Dá o Tom, programa corporativo de diversidade e equidade racial e de gênero, cujo objetivo é espelhar a demografia da população brasileira no quadro de colaboradores. A meta é, até 2030, viabilizar o aumento da representatividade de talentos negros e de mulheres em cargos de liderança.
Os exemplos de Ruth e Tayara mostram que quando as mulheres têm espaço para liderar, opinar e decidir, a empresa se torna mais inovadora, mais humana e mais preparada para os desafios do mercado de trabalho, fazendo com que todo o ambiente ao seu redor também se transforme.
