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Giovana Breda Rodrigues, de 46 anos, viveu uma batalha pessoal e profissional há três anos, mas conseguiu superar os desafios com força e determinação
Em meio às discussões sobre igualdade de oportunidades neste Dia Internacional da Mulher, 8 de março, histórias reais ajudam a retratar os desafios enfrentados por profissionais que conciliam carreira e responsabilidades familiares.
Um desses exemplos é o da médica nefrologista Giovana Breda Rodrigues, de 46 anos, que vem construindo sua trajetória profissional ao longo de 15 anos dentro da operadora de saúde Hapvida. Ela iniciou a carreira como médica auditora externa, passou por coordenação em Nefrologia, assumiu a gerência médica de regulação e, em agosto de 2023, foi promovida a diretora médica após um processo seletivo interno.
Pouco tempo depois da promoção, a vida pessoal trouxe um grande desafio: cerca de um mês após assumir o novo cargo, o marido de Giovana sofreu um grave acidente de moto, que resultou em invalidez neurológica aos 41 anos. O tratamento exigiu 58 dias de internação hospitalar e muita perseverança.
Ao mesmo tempo, ela é mãe de um menino com síndrome de Down e autismo, o que exige cuidados constantes. Mesmo diante das dificuldades, a profissional decidiu seguir e se dedicar à função recém-conquistada.
“Eu não quis me afastar do meu emprego logo após ser promovida. Amo minha família, amo minha profissão. A fortaleza da minha vida sempre foi a família e é isso que me dá força para seguir em frente”, afirma.
Durante o período mais delicado, a médica conciliou a nova função executiva com a rotina hospitalar e o cuidado com as pessoas mais importantes de sua vida, contando com o apoio da equipe e da liderança da empresa. Apesar das responsabilidades acumuladas, manteve entregas consistentes e bom desempenho nos indicadores da área.
Resiliência
Para Giovana, a experiência também mudou sua forma de enxergar o trabalho e a própria medicina. Segundo ela, enfrentar simultaneamente desafios profissionais e pessoais reforçou a importância das redes de apoio dentro e fora do ambiente de trabalho.
“Quando passamos por situações difíceis, percebemos o quanto o apoio das pessoas ao nosso redor faz diferença. Isso vale para a família, para os amigos e também para o ambiente profissional”, afirma.
A médica destaca ainda que sua trajetória não é um caso isolado. No Brasil, muitas mulheres conciliam carreira, maternidade e responsabilidades de cuidado dentro da família. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que as mulheres dedicam, em média, quase o dobro do tempo que os homens às atividades domésticas e de cuidado.
Mesmo diante dessas demandas, Giovana afirma que continuar trabalhando foi também uma forma de manter o equilíbrio emocional durante o período mais difícil. Hoje, ela afirma que a experiência reforçou um valor que considera essencial tanto na vida quanto na gestão: a resiliência.
“Meu trabalho sempre foi parte da minha identidade. Continuar atuando me ajudou a manter o foco e seguir em frente. Desafios fazem parte da vida. O importante é encontrar força para seguir, aprender com cada etapa e valorizar o que realmente importa”, conclui.
Mulheres e o mercado de trabalho
O mercado de trabalho para mulheres no Brasil tem apresentado avanços nos últimos anos. Em 2016, havia cerca de 37,9 milhões de mulheres ocupadas no Brasil. Já em 2025, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (TEM), o índice chegou a 44,6 milhões, um crescimento de 6,7 milhões de trabalhadoras ou 17,7%. Na Hapvida, atualmente 75% dos colaboradores são mulheres.
Sobre a Hapvida
Com 80 anos de experiência, a Hapvida é hoje a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia, que possui mais de 73 mil colaboradores, atende 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil.
Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado de ponta a ponta, a partir de 86 hospitais, 78 prontos atendimentos, 363 clínicas médicas e 305 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial, além de unidades especificamente voltadas ao cuidado preventivo e crônico. Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.
