Foto/Divulgação/MetrôRio
Profissionais de diferentes áreas da concessionária contam suas trajetórias e destacam a importância de um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo
Em celebração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTI+, comemorado neste domingo (28/06), o MetrôRio compartilha histórias de colaboradores que ajudam, diariamente, na construção de uma empresa mais diversa, inclusiva e pautada pelo respeito. Profissionais de diferentes setores da concessionária, como operação, segurança e áreas administrativas, contam suas trajetórias, desafios e conquistas, mostrando como um ambiente de trabalho acolhedor fortalece o sentimento de pertencimento.
Uma das protagonistas é a Joiceane Lima, que iniciou sua trajetória na concessionária em 2018 como colaboradora terceirizada. Em 2023, foi aprovada no processo seletivo para agente de Segurança e, atualmente, integra o Grupamento de Operações Especiais do Metrôrio.
“Só tenho a agradecer ao MetrôRio pelo acolhimento, especialmente aos colegas do grupamento. Tenho muito orgulho de fazer parte desse time. Admiro demais o trabalho e a dedicação de todos. A gente sempre fala sobre ter espírito de pertencimento. Eu dizia que era da empresa antes mesmo de ser contratada. Agora sou mesmo e pretendo construir uma trajetória ainda mais longa na concessionária”, afirma Joiceane.
Outra colaboradora que celebra essa experiência é Yasmin Malena, operadora de Estação, que ingressou no MetrôRio em novembro de 2025: “Tenho muito orgulho de fazer parte de uma empresa que acolhe a nossa comunidade e oferece oportunidades para que possamos crescer profissionalmente e construir nosso futuro, independentemente de gênero ou orientação afetivo-sexual.”
Por sua vez, o analista de Contabilidade Patrimonial Filipe Johann reforça que o respeito é fundamental no ambiente de trabalho.
“O respeito é um dos pilares mais importantes para a convivência em sociedade. Fazer parte do MetrôRio significa ter a liberdade de ser quem somos. É trabalhar em um ambiente onde somos acolhidos e respeitados. Isso faz toda a diferença,” disse Filipe.
A agente de Segurança Sabrina Amorim também fala sobre a importância de trabalhar em uma empresa que incentiva o diálogo sobre diversidade: “Sou muito bem acolhida na empresa. Também faço parte do grupo de diversidade, que promove conversas importantes e dá voz aos colaboradores na luta contra a homofobia. Isso me deixa muito feliz.”
Para Marcelo Mancini, gerente de Planejamento Operacional do MetrôRio, o ambiente corporativo exerce um papel fundamental na promoção da inclusão.
“É muito importante que a empresa propicie esse ambiente de respeito onde as pessoas possam ser, de fato, quem são. O MetrôRio é signatário do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e tem um grupo de afinidade, chamado Estação Pride, que fortalece esse acolhimento”, destaca o gerente de Planejamento Operacional da concessionária.
A trajetória de Marcelo Mancini, que atua no MetrôRio desde 2018, é um exemplo do compromisso da empresa com a diversidade.
“Quando cheguei, eu não falava sobre minha orientação afetivo-sexual. Depois que me casei, em 2021, e conheci as iniciativas da empresa, senti que era importante falar sobre isso, especialmente no trabalho. Foi muito interessante porque fui convidado a participar do Núcleo de Diversidade da empresa e passei a contribuir para que outras pessoas também se sentissem acolhidas durante suas jornadas. Nessa trajetória como líder, é muito importante poder falar sobre a minha vida pessoal e inspirar outras pessoas para que elas também possam ser quem são no ambiente de trabalho, sem precisar sofrer preconceitos ou ter que gastar energia para se adequar”, ressalta Marcelo Mancini.
Fonte: MetrôRio Imprensa
